#中油員工，飲食追蹤，減脂成功，健康過冬。
【企業健康精神】
本公司將健康關懷列為安全衛生政策之一，強調健康衛生的重要性，加強作業場所環境監測及員工健康管理，避免職業病的發生，更進一步針對職場健康進行危害鑑別與評估，以採取預防措施，並配合員工身心健康促進，使員工保持充分體適能於工作及逐步培養健康生活習慣與態度，同時亦關注工作人員身心靈平衡，提供心理諮商協助方案，追求生理、心理與社交能充分平衡安寧的全方位健康。
【職場健康促進推動特色】
一、營造多元性別友善職場、建構職場關懷避免職場霸凌：
- 分別針對高階主管、新進員工、在職員工辦理職場性別平權與防治等相關課程及EAP員工協助宣導，由上而下推動多元性別友善及禁止職場霸凌。
- 提供每位員工(包含員工之配偶、直系親屬)每年8小時免費法律或心理諮商服務。
- 加油站年度緊急應變演練排定如「顧客不從工作人員遭毆打情境」等，使人員熟悉應變處置流程，事故發生後具備處理能力。
二、提供健康關懷、建立母性健康保護制度：
- 每年員工健檢增加兩性特殊癌症篩檢，早期發現2位癌症個案(男、女性員工各1位)，早期治療復原良好。
- 2022年起員工撫育未滿 3 歲子女得申請每工作日減少工作時間1小時，且同樣享有彈性上/下班時間(08:20-09:00/16:50-17:30)，截至今共有45人申請，讓員工可兼顧家庭。
- 評估女性員工需求，提供孕婦專用停車位，讓孕婦更方便移動車輛與進出辦公大樓；設置哺集乳室、濕紙巾及嬰兒尿布供員工無償使用。
- 女性同仁每月得請生理假1日，申請產假當年度考績保障甲等外，如有特殊育嬰情況，也能申請留職停薪，期屆滿後可申請復職。
- 除員工餐廳，額外提供少鹽、少油、少醣健康營養午餐店家，供員工選擇訂購。
- 提供生理補助津貼：結婚輔助6,000元、每胎新生兒輔助10,000元、妊娠滿12週以上自然流(死)產輔助5,000元；2022年成立1所非營利幼兒園供本處員工子女優先申請就讀，讓同仁可安心上班。
- 安排產後關懷，評估復職後作業環境、身心狀況進行分級管理，若有產後憂鬱、哺集乳等相關問題，如：哺乳期乳汁分泌不足、產後體態過重等，適時介入健康促進措施，如減脂減重活動、運動課程等。
【未來展望】
考量近年本處員工健康檢查結果前2大異常項目多為「脂肪肝」及「BMI>24」，故明年職場健康促進目標會優先以「體態管理」為主，以PDCA手法持續精進健康促進內容及策略，積極促進員工身心健康，待未來可能會朝健康飲食方向，例如透過CKD分級管理並進行成效分析。
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