#健康職場在台水
【企業健康精神】
有健康、快樂的員工，是台水公司最寶貴的資產。台水除致力營造安全、健康的職場環境，並依循行政院性別平等政策綱領，建構友善職場，實踐永續發展的願景。
【職場健康促進推動特色】
一、系統化的健康管理措施及多樣化的健康活動
1.依據職場需求確立健康促進項目
(1)藉由健康檢查異常統計安排需醫師諮詢及健康衛教的員工。
(2)分析員工工作性質及年齡，並透過員工滿意度調查及健康促進活動反饋，規劃最大效益的執行項目。
2.每年最後1次職安委員會由首長親自主持，審議下一年度之勞工健康服務計畫，並於每次職安委員會檢討執行成效。
二、性別友善的愛心職場
1.月月都貼心-生理期照護
女廁備置生理用品，並提供熱飲、暖敷袋。每月得申請1日生理假，不扣薪也不列考評，申請人數逐年增加。
2.媽咪孕期產後都放心
提供1對1醫師諮商與輔導，滿足孕期及產後衛教需求，並將鄰近的車格設置為孕婦專用。此外，打造隱密、設備完善的集哺乳空間，明確規定，每日除休息時間外，應給予60分鐘集哺乳時間。在回饋問卷裡，同仁使用後均給予高度肯定，滿意度達100%。
3.工時彈性，友善育兒
所有員工，除享有彈性工時(早30分鐘上班，也可以早30分鐘下班，減輕同仁上下班)，且家中有3歲以下嬰幼兒，父母每日皆能再減少1小時工時，不影響考評與全勤。同時，也與3家鄰近的幼托園所簽訂特約，上下班可就近接送，以貼心政策，協助員工兼顧家庭與職場。
4.擴大健檢不分性別
有鑒於癌症為國人十大死因之首，特別增加男性攝護腺超音波、女性卵巢超音波之健檢項目，不分性別，為員工健康把關。
三、舉辦多元健康促進活動
1.與中國醫藥大學附設醫院合作，辦理口腔癌、子宮頸癌、大腸癌及乳癌四癌篩檢。
2.每日上下午皆有舒展筋骨做操時間，同時鼓勵員工成立各類運動社團，提升運動風氣。
3.推動員工協助方案(EAP)，提供專業心理諮詢服務，舉辦紓壓講座、勞教活動及瑜珈運動社團等。
【未來展望】
台水公司以制度化推動健康服務，接續將凝聚團隊共識，提升健康促進工作推展量能，並擴散至所屬單位，不斷為營造職場健康的工作環境及養成健康的生活型態努力精進。
