#釋放數位能量，點燃永續創新，創造性別友善
【企業健康精神】
緯穎科技以「環境友善營運」、「員工與企業共善共榮」、「永續供應鏈」及「綠色創新」為ESG四大策略面向，展開一系列的行動，2023年緯穎科技的(STEM)科學、科技、工程和數學領域的女性員工比例達到31.38%。同年，育嬰留停留任率為88.89%，遠超產業平均水準。表現出緯穎科技推動多元化與包容性，更彰顯了緯穎女性在公司內扮演了職場重要角色和帶來的貢獻。
【職場健康促進推動特色】
一、推動身心健康及職場友善的六大策略
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工作與生活平衡：實施混合辦公模式(3+2)，2023年已有58%員工執行，提升Work/life平衡。
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健康宣導及諮詢：每月提供健康宣導資訊及每月三次臨場醫師諮詢服務並也提供員工EAP協助方案。
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健康講座：每月至少一次，邀請專業講師授課，如「情緒對話」和「3C生活眼睛保健」等課程，實體課程參與率達100%。
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多元化健康促進活動：體能闖關活動、健走活動、減脂挑戰賽、急救工作坊、捐血活動等，員工滿意度都達到4顆星以上。
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勞工健康問卷調查：定期進行風險評估和管理，以預防職業災害。
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提供每年全員健檢:公司優於法規規定的項目外，包括腹部及甲狀腺超音波檢查，且針對女性員工提供婦科超音波篩檢，費用由公司支付全額。
二、母性友善職場
1.提供哺乳室：設立兩間舒適的哺乳室，提供完整設施。
2.安全及照顧措施：
(1)客製化粉色識別帶提醒同事給予適當協助。
(2)每月三次臨場醫師諮詢服務，其中一場為女性醫師。
(3)性別健康課程，如「媽咪的情緒指南」和「婦女節活動」的紓壓工作坊等。
3. 福利及補助措施：
(1)提供準父母好禮4選1。
(2)生育福利金：福委會補助每胎2千元，公司補助每胎6萬元。
三、建構友善職場環境
Wiwynn Women in Tech (WWIT)：由董事長洪麗甯於2024年國際婦女節成立，促進同仁交流、經驗分享、互助支持和成長，實現多元化和包容性願景。
四、建立包容和公平的工作環境
禁止職場性騷擾政策：設立申訴渠道，確保每位員工在工作場所感到安全和受到尊重，堅守平等和尊重的價值觀。
【未來展望】
緯穎科技將持續致力於推動性別健康，確保每位員工都能在公平和包容的環境中茁壯成長，不僅提升了員工的工作滿意度和幸福感，也為公司奠定了永續發展的基礎。我們預計擴大WWIT的影響力，舉辦更多專業發展活動和工作坊，幫助女性員工提升技能和自信，並鼓勵她們在職場中發揮更大的作用。最終，我們的目標是建立具包容性的職場文化倡導多元共融價值並獲得友善職場以達到企業永續經營目標。
