#孕作(健)康(幸)福，迪芬ㄋ一ˇ好孕，育兒好所在-打造性別平權新職場，建造康福迪芬尼
【企業健康精神】
「要先傾聽自己身體的聲音，才能創造出優質聲音」是迪芬尼聲學科技深信的宗旨。迪芬尼聲學是創立近百年的聲學公司，CARE為其核心價值，我們深信：員工是公司的核心資產，透過運動、營養與社交等三大元素來強健同仁的身心健康，唯有先把同仁、眷屬照顧好，才能把正能量繼續往同心圓外層的社區關懷、社會協助擴散，用聲音連結世界上每一個人的生活，讓美好的聲音傳遞到世界各個角落。
【職場健康促進推動特色】
壹、以CARE為中心，關懷員工身心靈
1.優於法規健康檢查，針對男女各年齡層常見疾病，提供不同方案。
2.針對性別特質，提供不同紓壓手作活動及各族群多樣化免費運動課程。
(1)參加活動集點送下午茶、抽獎金，單堂參與人數上升至21人。
(2)結合科技(走路APP)，高階主管帶頭走出健康美。
3.針對年齡、性別、特殊時期，由營養到心靈全面照護。
(1)營養
- 營養師開設各時期所需之線上及實體”實體烹飪”課程。
- 愛吃甜食的女性提供低醣或生酮甜點等健康飲食。
(2)心靈
- 1年4小時免費EAP方案，擴大至眷屬，增加伴侶諮商。
4.推動員工健康體位管理
(1)孕媽媽體重管理班
1.每週1次50分鐘孕婦瑜珈及水中有氧、醫師、營養師飲食衛教。
2.100%(4位)在孕期均增加少於11Kg，體重維持BMI<24
貳、多元平等共融友善職場
- 鼓勵申請育嬰留停，50%為男性，復職率高達100%。
- 多元活動:38婦女節邀請己婚男員工或有同性另一伴，手綁花束送給另一半。
參、搶救生育率，迪芬ㄋ一ˇ有責，孕媽媽來當寶
- 每月4天WFH”在家工作”及彈性上下班、家人特殊狀況，長期在家工作。
- 每年育兒津貼、子女獎助學金。
- (陪)產(檢)假8天及人工受孕假1天。
- 2024年粗出生率:19.95‰。
肆、以care為中心，迪芬尼就是你家
- 不分男女提供新手爸媽課程，鼓勵爸爸一同育兒。
- 每年舉辦免費健康活動、親子活動。
(1)提供員工、眷屬流感疫苗施打。
(2)員工眷屬健康檢查優惠方案。
(3)每年1-2次大型家庭日。
3.多元世代交流
(1)小小講師來授課。
(2)小小工程師營，認識爸媽的工作。
【未來展望】
近年來，迪芬尼有計畫性地推動各項健康服務、福利、性別特質活動，更貼近員工身心靈所需，也致力邀請家屬參與，提供由幼到長全面性活動。至今陸續開設小小講師、小小工程師、性別特質手作、運動、孕媽咪體重控制班等。未來，我們會繼續致力打造性別平等職場，用更加柔性、持續的活動、教育，將性別尊重、平等推廣至各層面，更進而改善身心健康，持續將幸福的聲音傳遞到社區、社會，甚至世界上的各個角落，用聲音連結大家的美好生活。
