#Safety Frist. Always. #Made possible. Made better.
【企業健康精神】
綠點高新科技堅守「希望每位員工開開心心上班，平平安安回家，一年365天周而復始」的承諾，深刻理解員工健康與安全是企業永續發展的基石。健康員工是公司最寶貴的資產！在領導層大力支持下，我們全面推行健康管理措施，關注員工的健康與福祉。
我們致力於營造安全與支持的工作環境，積極擴展創新解決方案，回饋當地社區，並尊重環境，為員工打造一個永續健康的工作環境。我們帶來改變，透過彼此的善待與支持，讓世界變得更加美好！
【職場健康促進推動特色】
1.112年獲得績優健康職場-健康管理獎項。
2.依據聯合國「2030永續發展目標(SDGs)」，建立專屬Jabil集團12項永續核心目標。於2022年大力推行健康與福祉計畫(HEALTH & WELLBEING PROGRAM；簡
稱-HaW)；依據計畫要求、參考ISO 45003管理心理風險指導綱要，包括提高心理風險認知、建立管理心理風險的能力、支援受影響工作者的復原和重返職場…
等，建置職場心理健康資源網與流程；單位可提出高風險員工，由健康指導員進行初步訪談，視需求轉介臨場服務心理師、EAP員工協助方案或專業醫療協助。
3.每年接受RBA驗證，以確保符合企業之最高道德標準、確保每一位工作者能受到尊重並富有尊嚴的工作；持續推動職場心理衛生。
4.心理健康計畫措施包括：
(1)目標2025年90%的管理者群體接受心理健康復原力的培訓完成。
(2)健康指導員培訓-2022年4位工廠等級人員培訓完成；2024年37位部門等級人員培訓完成。
(3)持續推廣心理健康評估工具-One Million Lives。
(4)建置『心理健康及復原力』資訊分享平台。
(5)將心理健康議題加入每月主管走線管理宣導。
(6)定期辦理心理健康促進講座：2023年至今已辦理17場次，總參與人數超過900人次、滿意度皆達95%以上。
5.2022年起新增2天健康帶薪假及1天志工帶薪假，2022-2024年使用率由28%提升至86%；員工年度Your Voice_包容性滿意度上升10%。
6.2023年8月開始，每月心理師諮詢服務；累計45人次預約使用。
7.社會心理風險危害鑑別-2023年鑑別社會心理性危害258件，顯著風險鑑別27件，不可接受風險：0件。
8.每年執行反歧視與騷擾教育訓練，執行率99%。
【未來展望】
綠點高新科技為美商捷普集團在台分公司，秉持集團SDGs永續發展目標三-「健康與福祉」的核心精神，持續推動多元化的HaW職場健康活動。員工的身心健康是集團永續經營的重要基石，我們致力於打造一個公平、多元且包容的工作環境，幫助員工實現工作與家庭的平衡，並在職場中營造積極健康的氛圍。「我們希望每位員工能夠開開心心的上班，平平安安的回家。一年365天周而復始」，這是我們的信念與承諾！Jabil永續，健康永續！創造可能，只為更好！
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