#健康為中心、行動創安心、文化植人心、幸福創佳績
【企業健康精神】
「以人為本」為台電企業的核心文化，因此電廠將員工視為公司最有價值的資產。在員工的健康照護上，除了在工作環境方面將員工健康安全視為第一外，同時亦重視員工身心靈的全方位照護，因此推行多項措施來關懷與照顧員工，以期打造安全健康的幸福職場。
【職場健康促進推動特色】
一、健康為中心：打造以健康為中心之場所
健康是工作環境的核心，為了讓員工能安心舒適的工作，本廠提供許多設施來提升員工健康，舒緩工作壓力。
- 設置花園健走步道，可供員工於飯後、早上或下午休息時可健走運動。
- 提供多個運動場，如桌球場、網球場、羽球場等，並鼓勵同仁成立運動型社團，使同仁們在下班後能透過運動健身，釋放工作張力與壓力
- 設置哺乳室，並定期請醫師進行訪談關懷，打造職場媽媽舒適安心的環境。
- 重新打造同心園地圖書室與諮詢室，使同仁能藉由閱讀書籍及影音雜誌來放鬆身心。
- 提供卡拉OK室讓同仁在下班甚至假日能有一個地方抒發心情，釋放壓力。
二、行動創安心：不只是口號，將健康措施付諸實行
職場中許多健康措施唯有實際執行，才能讓員工在工作中感到安心，減少壓力與焦慮。
- 縮短健檢週期，並增加健檢項目，優於法令規定，使同仁能提早發現潛在的健康問題。
- 每年辦理流感疫苗接種，減少同仁自行前往施打疫苗之不便，鼓勵同仁保障自我健康。
- 為降低作業中熱危害發生，採購運動飲料提供本廠及承商人員使用，。
- 依據年度健檢資料、人力特質、情緒困擾原因、問卷調查等，統計分析後確定各項需求，來調整職場心理健康方案或生理健康促進方案。
- 分析員工健康檢查資料，篩出高風險族群，安排臨場醫師面談及健康指導，參照醫師建議執行工作適性評估或職務調整。
- 由受過專業訓練之同心園地園丁透過員工協助方案機制(EAPs)，協助員工解決問題及需求，員工如有心理、法律及理財等問題，可有效運用此內外部資源。
三、文化植人心：建立健康職場文化
建立健康的職場文化，過程需要主管和員工共同的努力來達成目標。本廠由廠長帶領各級主管，並結合內部資源(同心園地、電力工會、福利會)及外部資源(衛生單位、健康職場推動中心及醫療機構)，積極推動職場健康文化。另外，也辦理多項健康講座與訓練，來達到深化、內化的效果。
【未來展望】
本廠將秉持「以人為本」的初心及概念，持續推動健康職場文化，創造一個舒適、安全、健康的工作環境；並持續關注同仁需求，從生理到心理，個人到家庭，打造幸福企業典範，共同創造通霄電廠電力生產佳績。
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