【企業健康精神】
陽明海運公司推動「健康職場」，由高階管理階層全力支持並以身作則積極參與各項健康管理與健康促進活動，並擬訂年度健康促進計畫，結合內、外部資源推動多樣化健康促進活動；無論岸勤及海勤同仁身心健康均妥善照顧，並依據職務及環境風險考量特定族群(如高階、駐外、海勤、中高齡、母性保護等) 員工之特殊需求，每年均設立提升健康目標，持續精益求精，以追求「績優健康職場」、「工作生活平衡職場」及「員工友善職場」為目標。
【職場健康促進推動特色】
一、完善的心理支持管道與促進員工身心健康措施
- 提供免費之專家心理諮詢服務，包括所有岸勤、海勤及駐外同仁，以及海勤人員之眷屬均可使用。
- 每年辦理手作紓壓活動，主題包括「禪繞畫」、「著色彩繪紓壓法」、「綠色植栽-菇菇療癒」、「羊毛氈初體驗」等，同仁參與情況熱烈。
- 提供員工紓壓按摩服務，改善員工久坐之肩頸酸痛問題，員工無須負擔任何費用。
- 持續提升健康檢查頻率及預算，引進數位化健康管理平台，篩選高健康風險等級同仁，優先安排健康諮詢與後續健康管理。
- 創意及貼心母性關懷作法，懷孕及產後女性同仁接受臨場服務醫師諮詢，即可獲得母性關懷貼心禮物一份。
二、海勤人員健康照顧及家庭關懷
- 與衛生福利部基隆醫院及台北醫學大學附設醫院合作，若海勤人員在船服務期間若身體出現不適，可撥打船上衛星電話提供緊急諮詢。
- 海勤人員眷屬可申請隨船航行，陪伴海勤人員隨船至亞洲區各國港口，屬輪返台靠港期間，海勤人員家眷亦可申請登訪視船員，滿足家人彼此情感互動需求。此外海勤人員依家庭需求或自身生涯規劃，亦可申請輪調岸勤工作。
- 提供海勤人員上網流量4G(每月/每人) 之上網額度，與家庭親人聯繫，抒發思親情感。
- 全面配置緊急醫療救護設備，強化船員緊急醫療救護能力，於所有船舶全面配置AED及12導程心電圖 (EKG)，及配置雲端傳輸型全自動隧道血壓計，提供更有效緊急救護及精確掌握個人健康狀況之健康管理模式。
【未來展望】
本公司未來職場健康管理與健康促進將聚焦打造更符合員工個別需要的工作環境，包括針對特殊族群如海勤人員、中高齡員工等，除持續推動身心健康支持措施，如員工協助方案及各項健康促進方案外，亦運用數位化科技如健康數據分析與雲端AI健康數據傳輸技術，精準掌握員工健康狀況並提供個別化健康建議與方案。
同時也強化預防醫學理念，透過定期健康檢查、健康風險評估與慢性病管理，提早發現並控制健康風險。透過政策支持與全員參與，建立一個讓員工身心健康的永續職場環境，助力企業長遠發展。
