#日立冷氣，傳遞幸福溫度的健康職場
【企業健康精神】
台灣日立江森自控股份有限公司(下稱日立冷氣)深信，有身心健康的員工，才有營運健康的企業，故對員工的身心關懷不遺餘力。並以照顧員工與員工福祉為最大之原則，提供優於法定條件之各項福利與措施。在工作之餘，營造一個健康溫馨的生活環境，促進員工身心靈平衡發展。
【職場健康促進推動特色】
一、日立冷氣於2023年起推行「累積運動積分換日立冷氣專屬好禮」，增強健康識能，提升運動意願與培養習慣。
- 14場次營養、運動及理財實體與線上講座，吸引913人次參與，滿意度超過95％。
- 380位員工參與運動積分活動，累計60,069分，兌換33,590分(兌換率55.9%)，計522份好禮。
- 運動APP每月設計3個挑戰任務，2024年使用人數較2023年增加50%，時數增加79.8%，步數增加77.6%，距離增加136.8%。
- 2023年15個運動性社團活動較2022年增加62%，補助金額增加99.3%，人次增加116.4%。儘管受疫情影響，2021年至2024年10月止，仍有747場活動，5,750參與人次，補助95.4萬元。
- 2023年至2024年期間，舉辦4場「日日運動健康有立」活動，224名員工及眷屬「憶」起參與。
- 長期贊助與支持電器盃公益路跑，2023年共391位員工(168位)及眷屬(223位)享報名優惠達24.2萬元，累計完成2,899公里。
- 2024年舉辦為期3個月的減重與步數累計競賽：
(1)全公司參加人數140人(男107、女33人)，其中128人有前、後測值，合計減重214.3公斤，平均每人減重1.7公斤，減重百分比最高13%(7.7公斤)，減重公斤數最高8.3公斤(12.7%)，23人(18.0%)BMI獲得改善，11人BMI降至正常。
(2)累計步數達1億1269.9萬步，減碳量約16,003.3噸。
二、配合年度健檢實施問卷調查，近3年(2021至2023年)填答率91.8%。
1.肌肉骨骼傷病預防成效：
(1)疑似危害比例逐年下降，2023年較2021年下降22.5%。
(2)桃園工廠下降17.3%；總公司下降63.8%；新莊下降69.9%。
2.過負荷危害預防成效：
(1)2023年建議面談者比例較2022年降低3%。
(2)2023年需要面談者比例較2021年降低1%。
【未來展望】
系統性規劃健康促進計畫，持續推動全公司健康促進活動，擴大參與範圍與人數。讓每位員工感受公司對其健康的關懷，同時增強企業內部的凝聚力和工作效能，使員工能在健康且舒適的環境工作，實現工作與生活平衡，打造健康職場，成為讓員工有感的幸福企業。
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