#奇步邁向新樂活 美麗健康你和我
【企業健康精神】
奇美醫院林宏榮院長延續奇美醫療體系創辦人許文龍幸福企業理念，以關懷為首要核心價值、促進同仁健康為宗旨，於各大會議、健促說明會、記者會及文章中清晰地闡述對健康促進的策略及工作目標，致力於推廣健康生活型態。透過漸進式推動的健促活動，希望促進員工參與，從日常生活中改變行為，建立一個擁有健康韌性的員工與工作環境。
【職場健康促進推動特色】
一、創造健康韌性「樂在團隊合作Joy in Teamwork(JIT)」活動
- 阿榮來按讚
公開表揚和頒獎，肯定工作團隊的卓越表現和創新成果，激勵員工持續努力。
- 大家說了算
進行全院票選活動，如：票選識別證背景，讓員工參與決策，增強團隊凝聚力。
- 關懷來作伴
鼓勵員工互相表達關懷和支持，設置關懷人氣MVP人形立牌於二五空橋，且由院長親自頒
發獎狀和榮譽胸章，提升員工的工作動力和幸福感。
二、健康轉型的每一步
- 升級健康基地
重新裝修員工運動中心為五星級景觀、添購重量運動訓練及發電健身器材，讓運動也能兼具永續發展，並提供免費健身課程(2-3堂/週)，報名踴躍。
- 廣「生活型態醫學」觀念
於112年04月07日全院性演講-對抗生活習慣病，推動健康生活型態醫學、113年01月26日院長全院策略目標演講，鼓勵員工重視「生活型態醫學」策略發展意義、113年04月03日員工健康生活型態推動起始大會致詞，傳遞理念，透過實際行動支持健康促進活動，並以歡樂抽獎活動、活潑帶動跳的活動起始大會募集全院員工了解活動方案。
- 從參與到養成健康行為
從健康促進活動中導入生活型態醫學，從提供百位員工個人專業團隊諮詢的個案管理模式，自我洞察，調整生活型態，至今「日行七千、千人健走」活動，以e化裝置計步，設定7000步/天目標，長達半年，提供每月達標獎勵、6個月均達標獎勵、參與身體組成量測前後測獎勵，鼓勵同仁互相砥礪及注重運動與健康變化，運用習慣形成理論，逐步養成每日運動習慣。
【未來展望】
奇美醫院始終堅持以健康生活、員工福利和ESG（環境、社會和治理）為主軸，通過推動生活型態醫學和智慧科技，積極打造尊嚴、友善、健康、快樂工作環境。唯有深入員工的日常生活，提供全方位的健康支持，才能提供民眾最優質的健康促進服務。奇美醫院呼籲所有醫療機構和企業共同參與，從自身做起，推動健康生活方式，讓更多人受益，實現全民健康的目標。
