#友善職場零災害、健康職場我最愛、嘉義長庚_讚!
【企業健康精神】
長庚醫療財團法人堅持員工是醫院最寶貴的資產，為營造友善、幸福職場，提供員工安全、健康且受尊重的工作環境，積極舉辦各類教育訓練與多元健康促進活動，質量優於法令規範要求，且長期致力透過全方位的福利制度、彈性工時、心理健康支持、斜槓人才培育及進修資助等多樣策略，完善職業發展路徑，讓每位員工都能保有韌性並發揮所長，心無旁鶩的投入到病患服務中，反映在病人安全的醫療品質與先進的醫療技術上，形成良性循環。
【職場健康促進推動特色】
一、主管的支持：
本院在層峰及院長的支持下，於醫療園區內設立多項休閒運動設施，包括院內的運動醫學中心，與宿舍區的室內外球場、游泳池、瑜珈室等共11處運動空間，並斥資102萬、建置588坪的輕鬆小棧定期辦理節慶快閃紓壓活動，與212萬、4,878坪之歡樂草原舉辦各式球類競賽與彩繪風箏，更特闢開心農場讓員工闔家種田樂，及每年依員工人數補助12個健身社團活動經費逾1,339萬元，營造支持性的工作環境與健康生活圈。
二、優質的健檢：
因應人員臨床接觸及曝露風險，並針對部門作業特性，提供優於法令之健康檢查週期、類別及項目，且規劃中高齡員工客製化健檢套組，與透由醫療專家諮詢會議，整合檢查檢驗異常值及特殊危害作業分級管理，訂定員工健檢結果風險個案關懷機制，每年受惠員工約2,318人、應就診率100%，員工滿意度達98%。
三、友善的溝通與團隊資源合作：
運用TRM及行動體檢室縮短員工健檢完成時效7個月，再依據員工健檢分析結果逐年優化健康促進活動如人均減重1.1kg、減脂83.7%、BMI異常率降低5.8%等，並綜整四大計畫調查結果，以全人照護精神，由健康服務團隊進行臨場健康關懷，經友善的溝通，破除原設計部門僵化思維，近三年執行13項人因工程改善，逐年追蹤NMQ評估改善率達88%~95%，100%可維持原工作。
四、科技防減災與危害風險控管：
透過按壓電腦桌機求救鈴、高風險工作場域攜帶型無線求助鈴、提供女性同仁小瓢蟲蜂鳴器等預防職場不法侵害，並建置員工健康促進服務頻道(訂閱率達92%)，不定期推播疾病預防之保健資訊，導入慢性疾病風險評估及健康指引資訊系統，與結合行動長庚員工健康檢查app供員工自主健康管理，員工失能傷害頻率FR及嚴重度SR遠低於國內同儕醫院實際值。
【未來展望】
在嘉義長庚員工健康管理的故事裡，友善、幸福職場不僅是薪資優渥，更是一個願意陪伴員工成長、營造安全與歸屬感的工作環境，展望未來，我們期許在每個關鍵時刻做好階段性的員工健康保護與健康促進，持續檢視、改善、優化員工健康管理與健康促進，讓我們持續保有機構韌性及維持穩定的勞動力，透過長期深化與努力，讓「健康」不僅是口號，更是深植員工心中的原動力，打造安全環境、健康職場，以實踐機構永續發展並善盡社會責任。
