#台達與你，一起共好 樂活職場PLUS
【企業健康精神】
台達電子深耕台灣50餘年，為國際知名永續管理企業，以「節能、環保、愛地球」為經營使命，並落實”Smarter. Greener. Together.”品牌承諾，依循SDGs發展目標，注重健康與福祉，落實職安衛管理，致力改善勞資溝通、勞工人權、員工身心健康和職場照顧，期望建立員工自主健康生活型態與完整疾病預防、特殊族群保護、個別化醫療照護，邁向健康快樂生活。
【職場健康促進推動特色】
一、【PLUS策略】台達+你，一起共好 :
台達PLUS策略聚焦健康促進(Preventive Healthcare)、工作與生活平衡(Work-life Balance)、獨特員工體驗(Unique Experience)與社會公益(Social Welfare)，勉勵員工在工作、個人生活和心理健康之間取得平衡，並以健康為優先考量；此外更提供多元福利政策：每年7天帶薪旅遊假、萬元旅遊補助、0-6歲每名子女最高新台幣38萬育兒津貼等，以員工為主體的專屬體驗，致力創造健康友善工作環境，讓每位員工都能在此茁壯成長。
二、【智能科技運用】開發專屬Delta Go APP:
2023年起與外部廠商合作，建構台達專屬APP，以「我家就是健身房」概念出發，結合活動任務集點及手機連動計步功能，讓健康不受場域限制，鼓勵同仁持之以恆的健康生活，達到健康自主管理目的，2024年持續推廣全齡健走，加入體適能爬梯、瑜珈課程，系統性訓練肌耐力、心肺力及柔軟度，總參與人數達5,300人。
三、職場心力量全面守護同仁健康:
- 健康照護
優於法規提供全員2年及50歲以上每年健康檢查，以分群照護制定專屬A~E健康分級，再依據分級程度，提供個別管理措施，2019年C-E級異常率58.2%，至2023年下降至41%。前三大健康異常為BMI、腰圍、LDL，肥胖為首要健康議題，每年持續舉辦減脂減重活動，2023年健康體位成效，共減重223.1公斤、平均減脂0.68%，代謝症候群盛行率由15%下降至14%。
2.健康知識傳播
2020年起辦理DMS健康知識互動、每月推出健康智慧家及Podcast提供健康資訊，2024年以分群照護、多元共融為基礎，針對女性、親子、心血管、中齡族群提供個別化線上講座，共2474人次參與、講座滿意度4.8分(5分制)。
【未來展望】
台達以 PLUS策略推展健康計畫、樂活職場為目標，期望創造支持、包容的共融環境；延續過去的推動經驗與成果，透過虛實整合收集了解員工需求，擬訂計畫並逐步執行，讓同仁在職場也能展現自信與活力。回顧過去，展望未來，台達將持續推廣科技健康，推動系列體位管理活動，提倡減碳健走，養成規律運動習慣，並導入健康管理系統，強化員工自主管理意念，提供全方位的健康照護，邁向職場永續健康與安全為願景。
