1.    大林慈濟醫院設有健康促進醫院委員會，委員會內有六個小組進行各種健康推廣(環境組、同仁組、病人組、社區組、高齡友善組、無菸檳推動小組)。 其中健康促進同仁組由多單位(職業醫學科、職業安全衛生室(職工福利委員會)、護理部、營養治療科、社會服務室(社工組)、社區醫療部、人力資源室、臨床心理中心、總務室(環管股)、高功能運動醫學中心)共同推動醫院的健康促進和職場環境優化。
2.   對於職場健康促進的理念，由照顧生理健康面向逐步涵蓋至心理及社會面向。在心理面向上，以分級預防的概念，設置對應政策。在社會面向上，於醫療大樓旁獨立建置幸福咖啡廳，此場所也是全院同仁聚會、休憩，連絡情感的空間，設有幸福KTV、健身中心讓同仁紓壓達到舒心的環境營造。員工福利委員提供補助經費，同仁可依喜好自主辨理多元、豐富的活動及社團（健走、烘焙、瑜珈、球類社團、音樂社團等），建立多面向之社會支持系統，提升個人社會支持感受。
3.   為讓同仁安心，設置幼兒園，讓有小孩的同仁能安心照顧病人，有員工關懷團隊支持同仁。 本院重視員工，訂有各式了解同仁需求之管道，同仁申訴暨意見反映作業辦法，並設置員工意見反應信箱及福委會信箱等，每年進行同仁滿意度問卷調查，蒐集員工建議並檢討改善。依照不同需求分別設置性騷擾申訴、同仁諮商服務、勞動法令及醫院人事規定、職業安全衛生、職工福利等各類諮詢管道，並增設「與院長室主管有約」時段，讓員工預約向高層主管說出心聲和提出建議。

 大林慈濟醫院從同仁、病人、環境、社區四大面向齊步推動健康促進醫院（HPH），持續推動健康促進與疾病預防工作，舉辦健康講座、免費健康檢查及社區義診，提高居民的健康意識，推動健康促進。以社區導向的醫療服務，從疾病的篩選到預防、治療和後續關懷，構築社區完整健康促進網絡。2024年獲全球無菸醫院金獎認證，持續結合AI、Power BI等高科技，降低員工的工作負荷，追蹤員工健康，為友善、健康職場促進而努力。實現「人本醫療、尊重生命」的願景。