1. 達運長期以來都很重視員工健康，隨著員工平均年齡上升，定期檢視健康管理方針是周全完善，從特定族群到全員健康推動，法規規範到員工健康福利措施，提升健康管理品質，健康數據系統化管理，使員工即時且便利掌握個人健康。
2. 透過健檢分析潛在健康問題，除定期透過健康電子報宣導，更規劃豐富健康促進活動措施，由高層長官帶領，營造職場健康風氣(減重活動、運動社團、健康餐盤野餐風)。
3. 現代人因工作、家庭生活因素，潛在心理壓力及健康問題日益嚴重，實體措施除了透過豐富社團活動外，我們在心理健康上，規劃多元且涵蓋全員皆適合的健康促進活動，使各崗位員工皆有機會參與。線上措施則建置了「線上諮詢間」，使員工可以有便利且隱私的諮詢空間。
4. 達運重視員工身心健康，期望員工在工作之餘，仍有良好的家庭關係。我們除定期舉辦家庭日促進情感交流外，對於準爸爸也提供豐富「媽媽禮包」、新手奶爸諮詢服務及育兒新知，協助新手爸媽迎接新生活。
5. 高層長官支持度:定期透過會議向董事長報告內部健康問題、風險管理、執行措施與成效，高層長官以實際行動鼓勵並帶領員工落實健康促進活動及自主健康管理。
6. 健康管理及促進活動優化成效:2023年度我們導入多元健康促進活動方案，結合ESG及心理紓壓活動，透過不同面向激發員工對個人健康的重視度，以活動加分計分，鼓勵員工自主健康生活型態養成，並於當年度健檢分析中發現平均BMI較2022年度下降6.1%。員工自主運動熱情不減，於2023及2024年度連續參與「悠漾盃羽球賽企業組」。

【未來展望】

2025年我們將邁入超高齡社會，也意味著更應重視慢性疾病所帶來的健康衝擊。期望透過健康管理系統有效且高度資訊防護下蒐集員工健康訊息，分析潛在健康風險並制定明確健康訊息傳播管道，持續培養員工自主健康意識及行動，遠離疾病所帶來健康、經濟及生活衝擊。藉由結合身心健康與落實行動力，以提升員工敬業度，達到健康永續，讓員工成為具熱情、品質、創新、當責Darwinner”。