#活力全聯，健康領航，共創輝煌
【企業健康精神】
全聯實業股份有限公司，秉持建立良好企業文化、散播喜悅、創造幸福社會的宗旨。公司不僅提供良好工作環境，更高度重視員工健康。在董事長、總經理等長官全力支持下，大力推動健康職場，適時提供建議，利用各種會議鼓勵部門主管及員工共同參與健康促進活動。
【職場健康促進推動特色】
一、高階主管支持與行動：優化健康與安全制度:
- ISO 45001驗證：
透過內部稽核訓練，確保提供安全、健康的工作環境，降低員工傷害風險，並建立PDCA文化，持續改善環境與流程。
- 全聯健康系統建置：
整合健康檢查、醫護人員建議、測量數據、運動頻率等，讓員工隨時掌握個人健康資訊並獲得專業建議。
- 安全健康教育學分制：
每月至少1場安全或健康教育課程，員工可依需求完成學分，提升健康意識。
二、健康與運動推動:
- 健康檢查計畫：
每年安排特色檢查專案，如眼底攝影、自律神經、心臟與甲狀腺功能檢查，逐步提升檢查服務品質。
- 血壓測量推動：
在總部各樓層設置隧道型血壓計，員工將數據輸入至全聯專屬的健康系統，即時獲知血壓分期與狀況，同時不斷推動員工每日定期量測血壓，護理師進行衛教與關注，提升心血管疾病預防的意識與行動力。
- 全聯健身操：
特聘運動總監，每2年設計健身操內容，並訓練種子老師，全體同仁於每日進行10分鐘的運動時間。
- 健身與律動課程最佳化：
總部設有健身房供員工使用，提供五星運動環境，增設TRX與重訓設備，並根據員工需求開設多元課程包括瑜珈、皮拉提斯、TRX、拳擊有氧、國標舞等。
- 心理健康支援：
提供專業心理諮商服務，針對需求員工及高風險者提供專業協助。
- 減重、戒菸挑戰活動：
員工全年度可報名參賽，以自我挑戰方式執行，設計線上課程與一對一護理師衛教追蹤，達標及獎勵。
三、社會責任擔當:
自2017年起，配合公部門活動，總經理帶頭接種流感疫苗，設站並提供健康禮，積極推動失智友善計畫、癌症篩檢、捐血及722血壓量測等活動，提升員工與民眾健康意識，透過社會責任行動展現人文關懷，營造和諧正向的企業氛圍，貢獻社會健康事業。
【未來展望】
未來，將專注於中高齡員工的健康支持與職場融入，推出慢性病管理機制、肌力訓練課程及職務再設計等專案，並透過數據分析與員工反饋持續優化健康方案，營造包容的職場環境，讓員工安心工作、快樂生活；同時，定期進行員工健康檢查，提供資源並舉辦健康活動，培養良好習慣，並透過郵件、健康系統及公布欄持續宣導健康資訊，守護員工健康，增強企業凝聚力，穩步邁向可持續發展，創造健康、和諧的未來。
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