#Nothing is so urgent or important that it cannot be done in a safe and healthy way.
【企業健康精神】
飛利浦堅信職業健康與安全是在公司成立宗旨中不可或缺的一份部分，也是EGS治理承諾中的重要組成。且我們也將員工視為最重要的資產，重視員工身、心靈狀態，積極主動傾聽員工聲音。所以我們貫徹「利用預防性風險管理方法來控制與消除危害」、「積極鼓勵員工協商與參與相關事務」、「積極促進健康及福祉文化的建設」之精神，承諾為每位員工、承攬商與訪客提供安全、健康的工作環境及氛圍。
【職場健康促進推動特色】
一、利用預防性風險管理方法來控制與消除危害：
- 每年提供所有同仁優於法規的中高階企業健檢。
- 特約醫護人員針對員工健康檢查結果分析及公司同仁組成分布訂定「客製化」之健康促進計畫。
- 根據職業安全4大計畫及中高齡工作者安全衛生指引，進行作業環境風險評估，落實風險預防之精神。
- 特約護理人員設計生、心理狀況調查問卷供同仁填寫，及早發現可能發生之健康風險，進行健康諮詢。
二、積極鼓勵員工協商與參與相關事務:
- 配合 Global Philips舉辦健康週活動，由同仁自行設定運動公里數並力求達標。原定目標為3,380公里，最終成果為8,480.7公里。
- 打破運動地點限制，舉行辦公室董茲董茲快閃健身操活動。
- 問卷調查同仁針對健康促進有興趣之議題舉辦專題講座。
- 舉辦動靜皆宜之紓壓活動(手作活動、室內滑冰等)，並鼓勵全員參與。
三、積極促進健康及福祉文化的建設:
- 公司取得安心場所認證，80%的同仁完成AED+CPR訓練，並常備2台AED於辦公室。
- 辦公設備配置皆採用人體工學椅及外接可調式螢幕。
- 設立「飛越圖書館」。
- 每日下午提供無糖紓壓茶及高纖餅乾供同仁取用。
- 搭配節日舉辦專場紓壓活動。
四、致力推動「在地深耕，支持醫護」的精神，帶給社會健康正能量的回饋:
- 號召同仁及協力廠商積極參與每年財團法人器官捐贈移植登錄及病人自主推廣中心主辦的「器官捐贈公益路跑活動」。
- 與協力廠商共同捐贈AED至台東偏鄉派出所，提升偏鄉緊急救護能力。
- 疫情期間捐贈呼吸器給醫療院所，與醫護人員齊心抗疫。
【未來展望】
「以人為本，持續創新」是我們推動健康促進的理念，如何始終以同仁的角度出發，提供更多元及適合的健康服務是公司的使命。伴隨AI大數據化時代的來臨，在健康資料管理的方法如何數位化和健康狀況大數據分布模型建構都是我們可以努力的方向。而隨著台灣勞動力人口已邁入中高齡，協同醫護人員及相關部門制定有效的健康保護措施以維持公司中流砥柱的健康狀況並發揮最佳勞動力都可以讓我們貫徹「以人為本，持續創新」之理念。
