以人為本，落實員工照護
【企業健康精神】
台灣世曦視員工為公司最重要的資產，由董事長帶領簽署「職業安全衛生政策」，提供安全、健康與友善工作職場，朝向「零職災、永健康」的目標邁進。
【職場健康促進推動特色】
全方位健康照護
員工平均年齡46歲，為預防職業病及慢性病發生，每年進行健康需求調查與健檢分析，規劃符合員工身心需求的健康促進活動。
- 健康檢查：給予健檢假，未滿40歲每2年健檢一次；40歲以上每年可健檢並費用補助；提供多元健檢項目。
- 健康管理：護理師進行健康分級管理，提供衛教資訊，對高風險者由職醫進行工作適性評估，並至作業現場評估危害因子與改善。
- 異常工作負荷預防：篩選長時間加班員工，改善工作負荷，進行過勞風險評估並安排職醫面談。
- 人因性危害預防：依NMQ問卷調查，進行分析與改善，職醫及職護至作業現場調整員工坐姿；設置按摩椅及辦理視障按摩活動。
- 自主血壓監測：設置隧道式血壓計，對於血壓異常者進行健康指導及追蹤。
- 中高齡系列課程：安排高齡(中風)模擬課程，體會老化困擾；更年期保健、認識失智症、中高齡口腔保健及高齡者退休規劃課程。
- 自律神經檢測：教導放鬆練習，預防自律神經失調，延緩老化。
- 提供EAP服務：辦理多元紓壓課程，提供心理諮商、婚姻諮詢、主管管理諮詢、退休規劃等。
- 成立退休同仁聯誼會：舉辦旅遊活動、健康講座及探訪退休同仁等，鼓勵退休同仁互動交流。
為健康幸福而動
- 體適能檢測：針對運動不足，辦理彈力繩課程、運動諮詢及運動傷害防護講座。
- 多元社團：聘請專業教師開設26個社團，包括強化核心肌力、燃脂有氧的健康享瘦社；教授太極拳及八段錦的養生社，及瑜珈班、登山社、單車社、各球類社團。
- 世曦盃運動比賽：主管參與並提供競賽獎金，凝聚員工向心力與培養團隊合作精神。
- 減重班：安排營養師及健身教練教導減重方法；獎金獎勵減重最多者。共20人參與，共減重62.8公斤、腰圍68公分。
- 「繞地球一圈」步行活動:鼓勵員工日走萬步結合量測血壓，集點兌換水果盒及排毒綠拿鐵，共206人參加，7週共締造85,953,776步，相當於51,572公里，已繞地球一圈。活動後員工運動習慣、血壓量測頻率及蔬果攝取有明顯增加。
【未來展望】
台灣世曦持續推動符合員工身心需求的健康促進活動，提升自主健康管理能力，致力營造組織健康氛圍，創造健康幸福企業。