響應「健康台灣」政策，國民健康署以「智造健康，永續職場」為主軸，攜手勞動部職業安全衛生署、運動部全民運動署啟動「績優健康職場與優良推動人員評選活動」，今年下修參與門檻，也新增加助慢性病控管的工作對策獎勵，號召全台各企業一起協助員工進行健康管理，全面推動健康職場升級轉型。

　　勞工每天有超過三分之一的時間在工作場所度過，為了鼓勵企業一起照顧員工的身心健康，國民健康署積極推動健康職場，促進健康勞動力，今（30）日宣布115年度職場健康促進重點策略，也正式啟動「績優健康職場與優良推動人員評選活動」，並設置七大類獎項，期能透過表揚機制樹立產業典範。

「健康促進啟動職場」 鼓勵小型職場逐步規劃

　　為鼓勵中小型企業推動健康管理，針對員工人數99人（含）以下、資源較少的職場，今年度增加「健康促進啟動職場」，降低參與門檻，鼓勵中小型企業自主盤點健康風險，落實改善措施，逐步建立系統性健康管理模式。

　　此外，更於「群體健康守護獎」增加「慢性病群體」，鼓勵職場能提供慢性病員工彈性工時、遠距工作等措施，避免員工無法請假治療，而造成疾病惡化。

　　另為鼓勵職場每年持續推動職場健康促進，「健康促進推動職場-『三年有成』、『五年卓著』、『十年豐收』」獎勵，期望職場每年提出申請，並持續精進健康促進策略，促進職場健康。

跨部會攜手合作 共同打造友善支持環境

　　跨部會合作是推動職場健康升級的重要關鍵，國民健康署持續與勞動部職業安全衛生署共同推動最高榮譽「健康職場永續卓越獎」，整合健康促進與職業安全衛生政策；更首度與運動部全民運動署合作，將「運動企業認證」納入評選加分項目，透過資源整合，強化「精準與智慧」健康管理概念，引導企業建構更完整的員工健康支持體系。

企業分享經驗 AI助攻健康管理大進化

　　今日記者會現場，特別邀請114年度獲「健康智慧創新獎」的宏碁資訊分享，運用AI推動健康促進的實務經驗，該公司從員工入職即啟動健康旅程，透過健檢、問卷與數位平台建立個人健康檔案，並結合 AI初篩即時掌握風險，系統依各項健康指標進行紅黃綠分級，為員工量身推播運動與衛教任務，員工可透過APP即時記錄運動與體態數據，系統也會持續追蹤與提醒，並透過定期成果檢視與數據回饋，不斷優化健康策略。

　　宏碁資訊也將健康和 ESG 結合，推出有趣又有意義的「6811 大健走」活動，員工每走一萬步，還能轉化為實際的減碳與植樹成果，以及「瘦Eazy減重賽」，共計95人參與，創下總減重88公斤、腰圍減少485 公分的亮眼成果。

　　國健署強調，未來將透過跨部會合作、階段式推動策略、雲端系統與健檢數據之串聯，將健康管理模式由「被動預防」邁向「主動精準」，提供個人化行動建議以提升國人健康力，讓健康從職場延伸至家庭與社會，共同實現「健康台灣」之願景。115年度評選活動即日起跑，歡迎全台企業一起加入「健康台灣」的領航行列。