職場新策略，永續勞動力
114年績優健康職場出爐 企業參與度創新高
為落實「健康台灣」願景，並因應國人長時間待在職場，職場已成影響健康的關鍵場域，衛生福利部國民健康署攜手勞動部職業安全衛生署推動「健康職場」，透過制度轉型、獎勵及表揚，攜手企業以積極、創新思維及策略投入員工健康，打造具備韌性與永續力的健康職場環境。
114年績優健康職場表揚 65家企業與6位推動人員獲獎 共創永續勞動力
衛生福利部國民健康署與勞動部職業安全衛生署，今（10）日假台灣中油大樓國光會議廳舉辦「114年度全國績優健康職場與優良推動人員表揚大會」。今年大會以「職場新策略，永續勞動力」為核心主題，在制度轉型與獎金激勵的雙重吸引帶動下，企業參與度創近年新高，共有311家職場與35位推動人員報名角逐，最終由60家績優健康職場與5家優良健康職場及6位卓越推動人員脫穎而出。
制度轉型升級 獎金激勵深化參與
職場是國人每日活動時間最長的場域，也是實踐「健康台灣」的重要基地。為引導企業從被動符合規範，轉向主動追求卓越，國民健康署自民國96年起推動的「健康職場認證」於今年轉型為「職場健康促進自主評核制度」。新制強調「自主管理」與「成效導向」，透過PDCA（Plan計畫、Do執行、Check查核、Action行動）循環機制，鼓勵企業依據自身產業特性與員工健康需求，擬定具體的健康策略。國民健康署表示，這項變革期望能協助企業將健康概念內化為營運文化，不再僅限於形式上的合規，而是透過實質資源投入，積極落實具體的健康行動，進一步帶動全民健康生活的風潮。
獎勵升級：金銀銅分級與高額獎金 激發推動量能
為擴大職場參與並提升榮譽感，今年度績優健康職場與優良推動人員評選機制進行重大革新。除原有的最高榮譽「健康職場永續卓越獎」外，針對「健康職場標竿獎」、「群體健康守護獎」及「健康智慧創新獎」三大類別，首度導入「金獎、銀獎、銅獎」的分級制度；同時設有「小資職場健康獎」、「優良健康職場獎」及表揚第一線推動者的「健康職場優良推動人員獎」。為激勵企業持續投入，今年更祭出高達130萬的獎金作為實質鼓勵，成功激發產業界推動量能，展現政府與企業攜手共創健康職場的決心。
標竿企業領航 樹立健康職場典範
本年度最高榮譽「健康職場永續卓越獎」，由台灣美光記憶體股份有限公司台中二廠、臺中榮民總醫院及日月光半導體製造股份有限公司高雄廠奪得。這些企業在職業健康管理上展現了高度承諾，成功營造身心健康的友善環境，成為國內企業實踐健康台灣願景的標竿 。今日表揚大會上，亦特別安排獲獎之日月光半導體製造股份有限公司高雄廠進行「健康職場與永續發展」經驗分享，並設置海報展覽區促進交流。
國民健康署期盼透過績優典範的擴散，引導更多企業響應「職場新策略」，透過自主評核與持續改善，厚植「永續勞動力」，讓每一位勞工都能在健康安全的環境中發揮所長，共同成就「健康台灣」的宏大願景。
績優健康職場「健康職場永續卓越獎」
日月光半導體製造股份有限公司高雄廠-「智能守護健康，永續守護未來」
日月光半導體製造股份有限公司高雄廠以「全方位照護（Total Care）」為核心，整合數位科技與實體醫療資源，為兩萬多名員工打造無後顧之憂的健康後盾。
- 自行研發的AI智能健康管理系統，結合大數據分析，協助員工即時掌握健康狀況，並提供個人化健康建議。
- 診所進駐廠區：廠內設有專屬員工健康診所，並與多家醫學中心合作，每年提供員工健康檢查，不定期舉辦各類專題講座與運動課程，從預防到促進，全方位守護員工身心福祉。
- 跨世代共融文化：推動「中高齡員工職務再設計」與「外籍同仁健康關懷」，透過多語系衛教與文化交流活動，營造多元包容（DEI，Diversity 多元、Equity公平、Inclusion共融）的友善職場，厚植企業永續人才資本。
台灣美光記憶體股份有限公司台中二廠-「以人為本」
台灣美光記憶體台中二廠秉持「以人為本」精神，結合AI數據與創意策略，成功打造永續幸福職場。
- 科技驅動治理：打破傳統健康管理模式，建置「健康健康指數儀表板」與善用數位溝通平台，將員工的健檢結果、運動參與率等數據進行視覺化分析。主管能即時掌握部門健康概況，並據此推動如「21天健康養成計畫」等精準策略。此外，廠內導入 E 化血壓量測與 InBody 檢測，數據自動上傳系統，讓員工透過手機 APP 隨時掌握身體密碼，落實自主健康管理。
- 創意翻轉健康：推動「週三無炸日」與「夕陽路跑」等活動，結合「動吃動」集點遊戲與實質獎勵，成功將健康習慣融入員工日常，有效降低代謝症候群風險。
- 全方位友善環境：導入「Human Tech」人因系統與自動化設備，大幅降低作業風險；並為孕媽咪提供「粉色識別證」與專屬裝備，營造主動關懷的溫暖文化。
臺中榮民總醫院-「全人智慧、幸福永續」
臺中榮民總醫院以「全人智慧、醫療典範」為願景，在院長親自領軍下，將「智慧醫療」與「員工關懷」深度結合。臺中榮民總醫院不僅是連續四年獲評為臺灣第一的智慧醫院，更致力於運用科技降低醫護人員負荷，打造讓員工有感的幸福職場。
- 智慧科技減壓： 攜手產業開發「護理機器人Nurabot」與AI人因檢測之「職業性肌肉骨骼傷害手機APP檢測系統」，估計有效降低3成護理工時與職業傷害風險，以科技守護員工安全。
- 五星級身心補給： 設置媲美五星級的健身中心與游泳池，並打造「幸福小棧」提供免費咖啡，讓員工在忙碌中享有片刻休憩 。在健康管理上，除提供優於法規的健檢頻率與項目外，更透過「智慧化員工健康管理系統」進行紅黃綠燈風險分級，推動精準健康促進，讓年度健檢異常率逐年下降。
- 友善平權防護網： 建置「妊娠報喜系統」提供粉紅停車位提供員工家庭照護，設置「托嬰中心、幼兒園、日照中心」使員工安心投入職場工作；落實「職場零霸凌」政策，建構尊嚴、溫暖的友善環境。