★健康職場檢核表與標竿職場學習
最後ㄧ個步驟，也是新計畫的第ㄧ個步驟，根據評價結果進行檢討，重新修正原計畫以解決所發現之問題，或是ㄧ些策略沒有發揮作用及不如預期，需要被做調整，並可從標竿職場學習汲取經驗；很重要的是，讓所有利益關係人都瞭解，繼續提供支持。開始啟動下ㄧ年度計畫! 可參考以下檢核表所列之項目，寫下預計達成各項目之計畫內容。
| 步驟檢核表: |
計畫內容: |
£領導者、員工參與 £完成健康職場自主管理檢核
£健康資源 £安排標竿職場參訪
£生理環境 £向所有人公開計畫執行成果
£心理環境 £依執行成效重新修訂計畫
£社區參與 £新計畫獲得最高主管支持
£召開委員會會議討論 |
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★健康職場自主管理檢核
從職場健康促進工作推動範圍（包括個人健康資源、生理健康工作環境、社會心理健康工作環境及企業社區參與）及執行流程檢視是否達到各項指標，健康促進工作執行流程，係以企業/組織之理念與價值為核心，透過領導者與員工的參與，並依照健康職場進行式之八大步曲逐ㄧ檢視是否皆已達成。
依據職場周全性健康促進工作推動範疇及健康促進工作執行流程之各指標檢核，並依檢核結果計算分數，每項指標檢核分數為：不符合計1分、部分符合計2分、完全符合計3分，參考分數達成程度，以作為下一年度努力的目標。
表1 健康職場自主管理檢核表
主題一、職場周全健康促進工作推動範疇
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主題二、健康促進工作執行流程
